זכויות נשים בהריון

שלום ליאת, אשמח להבהרה.
אני בהריון יחידני שהושג בעזרת טיפולי פוריות מפרכים וארוכים, וב"ה אלד בתחילת נובמבר.
בעבודה לא מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי (ועל כן גם "מחפשים" אותי בקטנות), אך ההתייחסות שלי לעבודה היא רצינית, למרות התוצאות הבינוניות.

אני יודעת די בודאות שמחכים בכליון עיניים לרגע שבו אצא לחופשת לידה על מנת לפטר אותי כשאחזור.

שאלותיי הן:
1. כאשר אחזור מחופשת הלידה, או במהלכה, אני מתכוונת להתחיל שוב בטיפולי פוריות. האם אהיה מוגנת עפ"י החוק מפני פיטורים?
אני אמורה לחזור מחל"ד בסביבות יוני 2013. האם, כדי להיות מוגנת מפיטורים עפ"י החוק, טיפולי הפוריות צריכים להתחיל מתחילת השנה הקלנדרית (הינו- מינואר 2013)? או האם צריכים פשוט להיות 4 סבבי טיפולים בפרק זמן של שנה, ללא קשר למועד?

2. האם יש הגדרה מדוייקת בחוק מהם טיפולי פוריות? הטיפולים שעברתי על מנת להרות היו הפריות, אך האם גם הזרעות או כל פעילות שהיא שעוזרת לתהליך הטבעי, נחשבות לטיפולי פוריות?

3. האם משרד התמ"ת ייתן היתר לפיטורים אם המעסיק יטען שאני לא טובה מקצועית? שהרי ההתייחסות שלי לעבודה היא רצינית, אך התוצאות בינוניות/ בינוניות מינוס? מה נוטה להיות עמדת התמ"ת במקרה זה? הציון בהערכה השנתית שלי הוא נמוך מהממוצע של שאר העובדים בחברה.

4. הוצע לי לעבור לתפקיד שונה במהותו מהתפקיד הנוכחי, אך נאמר לי שלא בהכרח יהיה תקן בשנת 2013. האם ניתן לפטר עובדת בטיפולי פוריות שמגיעהה לאחר חל"ד אם אין לה תקן?

בתודה מראש עבור תשובה