זכויות נשים בהריון

שלום ליאת,

בעקבות צירים לא סדירים הרופאה קבעה לי שמירת הריון לחודש ימים עד לשבוע 36, כיום אני בשבוע 32 ארבעה ימים.
מה עדיף לי לעשות להגיש לאחר תום 30 יום גימלה לשמירת הריון מביטוח לאומי או לדווח מחלה באמצעות המעסיק.
יש לציין כי אני מועסקת במקום עבודה שהמשכורת שאני מקבלת בתחילת החודש היא משכורת עבור החודש קדימה. משמע שיווצר מצב שבעקבות הודעה על שמירת הריון לא אקבל את משכורת חודש 9 וינוכו לי ימים מחודש אוגוסט שתמורתם קיבלתי כבר משכורת ב1.8.
האם דיווח דמי מחלה באמצעות המעסיק משפיעים על מרכיב כל שהוא.. פנסיה..דמי לידה לאחר הלידה, סכום נמוך יותר מאשר גימלת שמירת הריון?
בברכה איריס

איריס שלום,
השאלה היא כמה ימי מחלה צבורים יש לך, ומהו גובה שכרך.
אם יש לך מספיק ימים, ושכרך עולה על השכר הממוצע במשק (שהוא בין 8,000 ל 9,000 ש"ח לערך), אז ייתכן ועדיף לך לממש ימי מחלה צבורים.
אחרת, וככל שיש לך שמירת הריון העולה על 30 ימים (שזהו תנאי הסף לקבלת גמלה), עדיף לנסות ולקבל שמירת הריון ורק אם ביטוח לאומי לא יכיר בכך, אז לממש ימי מחלה.