זכויות נשים בהריון

הי, אני מחפשת בנרות תשובה לנושא- האם מותר לפטר אישה בהריון (חודש 3.5) שעדין לא ידעה את המעסיק בדבר ההריון? כלומר לכאורה הוא לא אמור לדעת ולכן שוב לכאורה אין עילת פיטורין בגין הריון. אך בפועל עדין מדובר על פיטורין של אשה בהריון....תודה רבה (עובדת מעל שנתיים )

צילה שלום,
ההגנה על נשים בהריון הינה הגנה מוחלטת, ובנאי שמלאו לעובדת 6 חודשי עבודה מלאים בקומם העבודה.
לכן, עלייך ליידע את המעסיק בדחיפות על היותך בהריון, ומומלץ בכתב, ומרגע היוודע למעסיק רישמית, חל עליו איסור לפטרך, והפיטורים כלל לא יכולים להיכנס לתוקף. אם ירצה המעסיק בכל זאת לפטרך, יהיה עליו לפנות ראשית לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.

הי ליאת תודה על התשובה. עדין לא קיבלתי תשובה על השאלה- אם פוטרתי במהלך הריון לפני שהודעתי למעסיק שלי. האם מותר לו לפטר אותי? או שחוסר הידיעה פוטרת אותו . תודה

אבהיר שוב- גם מעסיק אשר לא ידע על דבר ההריון בעת הפיטורים, אולם העובדת היתה בהריון במועד זה, מרגע שתודיע לו העובדת על היותה בהריון, הרי שהפיטורים כלל לא יוכלו להיכנס לתוקף, ואם בכל זאת ירצה לפטר את העובדת, יהיה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לצורך כך.

מדוע ישנה חובה לדווח על הריון למעסיק (סוף רביעי נדמה לי?), חשבתי שזה קשור לעובדה שאסור לפטר בהריון....
אם עדין אין בטן? מדוע יש חובת דיווח?
שירה

שירה שלום,
חובת הדיווח חלה רק החל מחודש חמישי על פי חוק, אולם במצבך, כפי שתיארת, האינטרס שלך הוא להודיע למעסיק מוקדם ככל הניתן.

הי ליאת,

אני כבר בתחילת החודש החמישי.
אני הבנתי שאני חייבת לזפר כבר למעסיק.
אני יודעת שהחוק מגן עלי רק אם יש לי וותק של חצי שנה.., אבל אין לי עדיין.
אני הבנתי שבגלל שאני חייבת כבר להודיע אז חשבתי כבר להודיע לו כבר עכשיו,אבל חוששת מפיטורין בעקבות כך.
האם יש לי סיבה לחשוש?
תודה
מאיה

מאיה שלום,
אכן יש סיבה לחשוש...
ההגנה המוחלטת מפיטורים חלה כאמור רק למי שמלאו לה שישה חודשי עבודה בפועל אצל המעסיק.
מאחר ולא מלאו לך שישה חודשים עדיין, הרי שהמעסיק לא חייב היתר מהממונה על עבודת נשים כדי לפטר אותך, אולם אם הפיטורים יהיו קשורים להיריון, הרי שהם יהיו פסולים ואסורים.
לכן, מומלץ להקליט את השיחה בה תודיעי על ההריון, על מנת לנסות ולאסוף ראיות מתאימות.