זכויות נשים בהריון

שלום

התפטרתי מהעבודתי עקב יחסי עובד ומעביד והגשתי מכתב פיטורים.

לאחר כמה ימים גילתי כי אני בהריון וביקשתי מהמנהלת לשוב לעבודה ( ואף הסכמתי לעבור לתפקיד אחר ) ואף יידעתי אותה שאני בהריון.
המנהלת הסכימה להחזיר אותי לעבודה בתפקיד אחר אך ביקשה לנסח מסמך שאני חוזרת לעבודה אבל התפטרותי עדיין תהיה תקפה במקרים ש:
איני עומדת ביעדי מכירות ( סכום מסוים בכל חודש )
ובמידה והסניף ייסגר

שאלתי היא :

א. האם היא יכולה לדרוש מסמך בתנאים שכאלה?
ב. אני מיועדת להוציא שמירת הריון עקב לידה מוקדמת בהריון הראשון , במידה ואקבל שמירת הריון האם היא תוכל לפטר אותי עקב אותו מסמך שהיא מבקשת להוציא?

תודה רבה מראש.

שלום לך,
לאחר שהגשת מכתב התפטרות, היא בהחלט יכולה להתנות את שובך בתנאים.
יחד עם זאת, מהרגע שתשובי חוזרת לחול עלייך ההגנה, כך שלפטר אותך לאחר מכן (או לטעון שההתפטרות בתוקף) עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיקה.
כל מקרה שכזה יהיה צריך לבחון לגופו.
לגביי שמירת הריון - לא ניתן לפטר בשל יציאה לשמירת הריון.