זכויות נשים בהריון

שלום וברכה,
הועסקתי כסייעת רופא שיניים וכמה ימים אחרי תחילת עבודה נודע לי שאני בהריון. זמן העבודה הוגדר מראש למס חודשים ובתום חודשים אלו ביקשתי מהמעביד שלי שייתן לי להמשיך לעבוד עד הלידה למרות שלא סוכם כך מראש ובתמורה הבטחתי שלא לדרוש חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
בתום חופשת הלידה ביקשתי ממנו לחזור לעבודה והוא הסכים אבל לא מייד אלא רק כמה חודשים אחכ. האם מותר לי לתבוע אותו שלא החזיר אותי לעבודה?

תודה מראש!

שלום לך,
עקרונית "עסקאות" מהסוג הזה מראש זוכות ליחס חשדני בעיני בית הדין, מה גם שממילא כל הסכם פשרה וסיכום כזה או אחר של מעסיק עם עובדת בהריון מחוייב לקבל הסכמה ותוקף של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
משכך, אם מעסיקך לא ישיב אותך לעבודתך מיידית, הרי שהוא נוטל על עצמו סיכון משמעותי.