זכויות נשים בהריון

לפני כ-3 חודשים נכנסתי למקום עבודה כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. בינתיים נכנסתי בעצמי להריון, ואני כרגע בשבוע 13.
מקום העבודה היה מאוד מרוצה מביצועיי, והוצעה לי משרה בתקן חדש [שנוצר עבורי] אולם יחל רק באוקטובר. כרגע אני מסיימת את תפקידי בסוף החודש וחוזה חדש ייחתם עימי רק לקראת אוקטובר.
בחישוב מהיר, בתחילת אוקטובר אהיה בשבוע 27 להריון, הרבה מעבר לחודש חמישי.
שאלתי היא האם עליי ליידע את המעביד על הריוני לפני החזרה לעבודה באוקטובר? ואם כן באיזה עיתוי ? בתחושתי, נראה לי שאם לא איידע יהיה זה בבחינת הסתרת מידע שכן כאשר אגיע לא יהיה ספק בעובדת היותי בהריון.
בנוסף, אם אתחיל לעבוד באוקטובר, כבר לאחר 3 חודשים אצא לחופשת לידה [בהנחה שהכל יהיה תקין].
בקיצור אני מרגישה במילכוד 22.
מה לעשות ?

שלום לך,
אכן מצב בעייתי...

יחד עם זאת, ניתן לחשוב על דרכים יצירתיות להתמודד עם המצב, אך זאת לא ניתן בודאי לעשות על גבי הפורום, אלא בפגישה פרטנית בה ניתן יהיה להיכנס לעומק הדברים.