זכויות נשים בהריון

שלום ליאת,אני אמורה לחזור לעבודתי לאחר חל"ד באוקטובר (חופשת לידה שארכה 1/2 שנה)
במידה ואחליט שעבודה זו לא מתאימה לי לגדל את ילדי , אחרי כמה זמן אהיה עדיין זכאית להיחשב כמפוטרת? ואז אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
אציין כי אני עובדת במקום 4 שנים
תודה רבה,
מיטל

מיטל שלום,
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה, בין אם שבת לעבודה ובין אם לא).
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).

עו"ד שטיין שלום רב,

ילדתי ב-2.8.2010, סיימתי חופשת לידה ב-1.11.2010.
מיד בתום חופשת הלידה ביקשתי לנצל את ימי החופשה הצבורה שלי (36 במניין), וכעת אני בחופשה בתשלום באישור המעסיק עד 20.12.2010.
אני רוצה להתפטר לאחר מכן, אבל אני מבינה שאין כאן מספיק ימי הודעה מוקדמת.
אני מורה פרטית ומשתכרת לפי שעה. המעסיק שלי מספק לי תלמידים, ואני עובדת ככל רצוני ומשתכרת על פי השעות שאני מדווחת. קיימת אפשרות סבירה שלא יסופקו לי תלמידים במיידי בסיום החופשה, כך שלא אשתכר באופן מספק (לוקח זמן ליצור מאגר תלמידים מחודש).
האם אני יכולה לבקש במכתב ההתפטרות לסיים את עבודתי ב- 20.12.2010 בסיום ימי החופשה, או שהדבר יפגע בפיצויי הפיטורין שלי?
אם אוסיף במכתב שאני מוכנה לחודש ימי הודעה מוקדמת, ובתנאי שתסופק לי עבודה בהיקף בו עבדתי לפני הלידה, האם הדבר אפשרי?
אני לא רוצה שפיצויי הפיטורין שלי יפגעו.

תודה
יפעת

יפעת שלום,
אכן סיטואציה מעט מורכבת.
המלצתי היא למקרים מסוג זה, לנסות לסכם עם המעסיק כי יהיה ויתור הדדי על תקופת ההודעה המוקדמת, כאשר מובן כי יש להעלות הסכמה זו על הכתב, למען הסר ספק.

האם נכון במכתב ההתפטרות להציב בני מעסיקי את שתי האופציות הבאות:
1. לוותר באופן הדדי על תקופת ההודעה המוקדמת ולאשר את ההתפטרות המיידית.
2. באם לא יסכים לכך - להציע שאצא להמשך חופשת לידה ללא תשלום למהלך חודש, בסופו תמומש התפטרותי.

לגבי סעיף 2- אני מדגישה שסיימתי חל"ד ב- 1.11.2010, ומייד לקחתי המשך חופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורה שלי (36 יום, שמסתיימים בשבוע הבא). האם למרות שלקחתי את ימי החופשה הנ"ל אני בכל זאת יכולה לבקש המשך חל"ד ללא תשלום עד חצי שנה מהלידה?

תודה רבה
יפעת

שלם רב,
ילדתי את הבן שלי ביום ראשון 13/3/11. עבדתי עד הלידה, יום האחרון בעבודה היה יום חמישי 10/3/11. אם אני מחליטה לחזור לעבודה אחרי תקופה חופשת לידה בתשלום מתי זה בדיוק יוצא ומתי לפי החוק אני אמורה להודיע למעסיק א אני מחליטה להמשך גם לחופשה ללא תשלום.

תודה
אלה

אלה שלום,
משך תקופת חופשת הלידה שהינה בתשלום הוא 14 שבועות בדיוק (98 ימים), תוכלי למנות זאת מיום הלידה.
באופן עקרוני, אם מלאה לך למעלה משנה טרם הלידה, חופשת הלידה הינה אוטומטית בת 26 שבועות, אולם בכל מקרה כדאי להבהיר מול המעסיק את מועד החזרה.

שלום ליאת,תודה על התשובה.
הבנתי שחל"ד היא 98, ואם אני רוצה לאריך את החופשה גם לתקופה שמותרת ע"י החוק, אך ללא תשלום, כמה ימים זה חל"ד שלא בתשלום?

תודה מראש.

ההארכה האוטומטית על פי חוק הינה ל 26 שבועות, הינה למעשה 12 שבועות חל"ת, שהם 84 ימים, ככל שאת אכן עומדת בתנאי הסף לזכאות זו לחל"ת.

תודה רבה ליאת ועוד שאלה:
איך אני יודעת שאני אכן עומדת בתנאי הסף לזכאות זו לחל"ת?

תודה מראש.

אלה

אלה,
ראי באתר האינטרנט שלי את המאמר בעניין התיקון לחוק, שמונה את התנאים.
http://www.hamishpat.co.il/47055/tikun46

ליאת שלום רב,
עזרת לי מאוד. תודה רבה.
יש לי עוד שאלה, ברשותך.
חופשת לידה בתשלום הסתיימה אצלי ב-19/6/2011, אך הארכתי את חופשת לידה שלי ללא תשלום, באישור המעסיק, כמובן, עד 10/9/2011. מה קורה עם תשלומים ביטוח לאומי ומס בריאות? אני נשואה ובעלי עצמאי. רו"ח של בעלי אמר שבגלל שאני נשואה אין צורך לשלם בנפרד. האם זה נכון? נשמע לי קצת מוזר...

תודה מראש.

אלה

אלה שלום,
שמחה לשמוע שעזרתי :-)

ייתכן שיש צדק בדבריו, אולם מאחר ומדובר על הפן המיסויי ולא על הפן המשפטי, עלייך להפנות שאלתך לרו"ח.
מכל מקום, בתקופת החודשיים הראשונים של החל"ת, ממילא ממשיך המעסיק לשלם עבורך ביטוח לאומי על פי חוק - בדקי את העניין גם במישור זה.