זכויות נשים בהריון

רציתי לדעת מספר דברים:
1.אם אני עובדת ממרץ במקום העבודה. כמה ימי מחלה מגיעים לי?? (זו עבודה במשמרות)
2. והאם המעביד חייב לשלם לי על ימי מחלה?
3. אם אני לוקחת את ימי המחלה לפני סוף ההריון לקראת שבוע 40 זה יורד לי מהחופשת לידה??
4. אם אני עובדת ממרץ וצריכה ללדת לקראת סוף ינואר ויש לי שלושה חודשים חופשת לידה זו עדיין תקופה שנצברת לי מבחינת ותק? ובמידה ואני מחליטה להתפטר לפני תום החופשת לידה אני זכאית לפיצויים?

מקווה שלא מטרידה במיליון שאלות.
תודה רבה

שלום לך,
עובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה בפועל, כאשר על ימי מחלה מחוייב המעסיק לשלם במקרה של מחלה בהתאם ליתרה הצבורה.
ימי מחלה לא קשורים ולא על חשבון חופשת הלידה.
תקופת חופשת הלידה מצטרפת לותק, ובאופן זה ככל הנראה תמלא לך שנה.
לא כדאי להתפטר לפני חופשת הלידה.

השאלה שלי הייתה במידה ואני מחליטה להתפטר במהלך החופשת לידה כאשר אהיה שנה בעבודה. זה עדיין חוקי? התחלתי לעבוד במרץ ואני אמורה ללדת בסוף ינואר..
תודה רבה

הי,
חוקי זה בוודאי.
ראי תשובתי הקודמת - תקופת חופשת הלידה מצטרפת לותק, ובאופן זה ככל הנראה תמלא לך שנה.

שלום ליאת,
אני עובדת במקום עבודתי כבר יותר מ4 שנים ונמצאת בתחילת הריון.
לפי הבנתי ובבקשה תקני אותי אם אני טועה, מגיע לי לקבל חצי שנה חופשת לידה מתוכה 3 חודשים בתשלום. בנוסף אני יכולה להאריך את החופשה ללא תשלום עד לשנה.
אם זה נכון, יש לי כמה שאלות:
1.מתי עלי להחליט על אורך החופשה, מתי להודיע למעסיק? האם עלי לבקש את החצי שנה מראש או שזה מגיע אוטומטית? האם אני יכולה לצאת לחצי שנה ותוך כדי להחליט אם להמשיך או לא?

זה הריון ראשון, לכן כל השאלות :-)
תודה,
מיכל