זכויות נשים בהריון

שלום רב,

יש לי שאלה בנושא פיטורים בהריון. אני נמצאת בחודש שישי להריון שבוע 25 ואני עובדת בחברה החל מחודש 10/2011, אבקש לציין כי למען ההגינות הודעתי למעסיק כי אני נמצאת בחודש הראשון להריון.

שאלתי היא: האם ניתן לפטר אותי היות ויש לי וותק רק של5 חודשים? לפי מה שהבנתי לעובדת צריך להיות וותק של 6 חודשים ע"מ להיות מוגנת פיטורים בהריון. האם 6 החודשים צריכים להצבר לפני כניסת העובדת להריון?

אני ממש מבולבלת, אשמח לתשובה.

שלום לך,
ראשית - מניין החודשים הוא לפי ותק בעבודה, ולא לפי חודשי ההריון.
שנית, לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.