זכויות נשים בהריון

שלום ליאת,
אני מיועדת ללדת עוד מספר חודשים ואניובעלי מעוניינים שהוא יקח חלק בחופשתהלידה ובגידול הילד לאחר סיום 12 השבועות.
לשם כך ארצה לברר מספר פרטים:
א. מתי עליו להודיע על כך למעסיקו?
ב. האם חלות עליו כל הזכויות של אישה לאחר לידה? כלומר דמי לידה עבור הזמן שישב בבית עם התינוק (החל משבוע 7 לפי הבנתי...) ולאחר מכן אם יחליט להאריך את חופשת הלידהללא תשלום?
ג. במידה ויחליט לא לחזור למקום עבודתו אלא להישאר בבית זמן מה עם התינוק האם דינו כדין מפוטר מבחינת קבלת הפיצויים?

אשמח לשמוע את דעתך המקצועית
תודה
מעיין

מעיין שלום,
על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.

לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.
זכאותו של הגבר להתפטרות לצורך טיפול בילד הינה ללא קשר ליציאתו לחופשת הלידה, וזכות זו נתונה לו בכפוף לתנאים (המפורטים להלן בתוספת אותם התנאים החלים לגבי אישה).