פורום: הרגלי שינת תינוקות
תגובות: 3חופשת לידה
תגובות אחרונות בפורומים
פורום: הריון ולידה רפואי
תגובות: 0פורום: הרגלי שינת תינוקות
תגובות: 0פורום: הרגלי שינת תינוקות
תגובות: 8פורום: הרגלי שינת תינוקות
תגובות: 0פורומים: 16 נושאים: 4088 תגובות: 5729
נושאים אחרונים בפורום זכויות נשים בהריון
01/08/2024 11:27
14/06/2024 23:08
30/05/2024 11:45
11/04/2024 18:10
13/11/2023 18:02

מנהל/ת את הפורומים: זכויות נשים בהריון
במידה ועבדתי במקום עבודה מיוני, יצאתי לשמירת הריון מדצמבר וילדתי במרץ, האם מעבר לחופשת לידה של 14 שבועות אני יכולה לצאת ל-12 שבועות נוספים- חופשה ללא תשלום? האם התקופה של שמירת ההריון ווחופשת הלידה הנוכחית נחשבים כחלק מהזמן שאני בעבודה, ז"א מיוני עד יוני(סיום 14 שבועות חופשת לידה) זה שנה ואז אהיה זכאית לחל"ת או שזה לא נחשב ורק חודשי העבודה עד הלידה או עד שמירת ההריון נחשבים??
שנית, על אותו בסיס, אם ברצוני להתפטר, אני זכאית לפיצויים??
מניין החודשים לצורך בחינת הזכאות לחל"ת מוארכת הינה עד ליום הלידה, ונראה כי לא השלמת תקופה זו ולכן אין לך זכות מוקנית לכך.
שונים הם פני הדברים לעניין פיצויי הפיטורים - את חופשת הלידה כן באה בחשבון, ואם ההתפטרות תהיה מעל שנת עבודה בפועל, ללא הכללת חל"ת, הרי שתהיה לך זכאות לפיצויי פיטורים ככל שתתפטרי עד 9 חודשים מיום הלידה, ולצורך טיפול בילד.
יש לי עוד כמה שאלות.
כששאלתי על הזכאות לחל"ת, מטעם מי אני זכאית לכך?? האם מקום העבודה בודק את זכאותי??
כשאמרת שצריך שנה לפחות כדי לצאת לחל"ת האם זו שנת עבודה באותו מקום עבודה או שנה של עבודה בכלליות?? ואם כן אז צריך שנה רצופה??
ולפי מה שהבנתי אם אני עובדת מיוני וסיום 14 שבועות חופשת לידה מסתיימות גם כן ביוני אני זכאית לפיצויים במקרה של פיטורים??
תודה רבה!
בשמחה :-)
כן, מקום העבודה בודק זכאותך.
הותק לצורך חל"ת מתייחס לותק באותו מקום עבודה, לאחר שנת עבודה בפועל.
הזכאות לפיצויים - בתנאי שהושלמה שנה מלאה (קשה לדעת, לא ציינת תאריכים ספציפיים - הבדיקה פשוטה - ודאי שמלאה שנה שלמה)
1. חופשת לידה
03/04/2011 16:48
היי,במידה ועבדתי במקום עבודה מיוני, יצאתי לשמירת הריון מדצמבר וילדתי במרץ, האם מעבר לחופשת לידה של 14 שבועות אני יכולה לצאת ל-12 שבועות נוספים- חופשה ללא תשלום? האם התקופה של שמירת ההריון ווחופשת הלידה הנוכחית נחשבים כחלק מהזמן שאני בעבודה, ז"א מיוני עד יוני(סיום 14 שבועות חופשת לידה) זה שנה ואז אהיה זכאית לחל"ת או שזה לא נחשב ורק חודשי העבודה עד הלידה או עד שמירת ההריון נחשבים??
שנית, על אותו בסיס, אם ברצוני להתפטר, אני זכאית לפיצויים??
מאת: אורח/ת
2. מניין תקופות לאחר לידה
04/04/2011 13:02
שלום לך,מניין החודשים לצורך בחינת הזכאות לחל"ת מוארכת הינה עד ליום הלידה, ונראה כי לא השלמת תקופה זו ולכן אין לך זכות מוקנית לכך.
שונים הם פני הדברים לעניין פיצויי הפיטורים - את חופשת הלידה כן באה בחשבון, ואם ההתפטרות תהיה מעל שנת עבודה בפועל, ללא הכללת חל"ת, הרי שתהיה לך זכאות לפיצויי פיטורים ככל שתתפטרי עד 9 חודשים מיום הלידה, ולצורך טיפול בילד.
מאת: עו"ד ליאת שטיין
אשמח לסייע בפרטים נוספים,
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
3. בהמשך לתשובתך
04/04/2011 14:34
תודה על התשובה הזריזה,יש לי עוד כמה שאלות.
כששאלתי על הזכאות לחל"ת, מטעם מי אני זכאית לכך?? האם מקום העבודה בודק את זכאותי??
כשאמרת שצריך שנה לפחות כדי לצאת לחל"ת האם זו שנת עבודה באותו מקום עבודה או שנה של עבודה בכלליות?? ואם כן אז צריך שנה רצופה??
ולפי מה שהבנתי אם אני עובדת מיוני וסיום 14 שבועות חופשת לידה מסתיימות גם כן ביוני אני זכאית לפיצויים במקרה של פיטורים??
תודה רבה!
מאת: אורח/ת
4. המשך תשובה
04/04/2011 15:16
הי,בשמחה :-)
כן, מקום העבודה בודק זכאותך.
הותק לצורך חל"ת מתייחס לותק באותו מקום עבודה, לאחר שנת עבודה בפועל.
הזכאות לפיצויים - בתנאי שהושלמה שנה מלאה (קשה לדעת, לא ציינת תאריכים ספציפיים - הבדיקה פשוטה - ודאי שמלאה שנה שלמה)
מאת: עו"ד ליאת שטיין
אשמח לסייע בפרטים נוספים,
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
חזרה לעמוד הראשי של
פורום הריון ולידה
חזרה לפורום
זכויות נשים בהריון
חזרה לעמוד הראשי של
פורום הריון ולידה
חזרה לפורום
זכויות נשים בהריון