הפחתת ימי מחלה

ד"ר ליאת שטיין, עו"ד ממייסדי המשרד. דוקטור למשפטים, בעלת תואר שני במשפטים (מאסטר) מאוניברסיטת בר אילן ותואר ראשון במשפטים בהצטיינות (עו"ד משנת 2006). עו”ד ליאת שטיין מעניקה יעוץ משפטי ועוסקת בכל התחום האזרחי מסחרי, מ... [לפירוט המלא]

מנהל/ת את הפורומים: זכויות נשים בהריון

1. הפחתת ימי מחלה

18/05/2011 10:04

שלום ליאת,
בהמשך לנושא על הפחתת ימי מחלה, ענית לי שאופן ההפחתה תלוי באם ימי מחלה הם רצופים או לא. שאלתי היא למה הכוונה? אני קיבלתי אישור מחלה רצוף אחד של 63 ימים, האם לזה הכוונה? להזכירך שאלתי הייתה האם זה נכון להפחית לי ימי מחלה עבור ימים שהם לא ימי עבודה, כמו סופי שבוע וחגים.

בכבוד רב,
בתודה מראש

מאת: אורח/ת

2. הפחתת ותשלום ימי מחלה

18/05/2011 14:56

שלום לך,
היות והם רצופים, עקרונית זהו הדין החל:
ככלל, ימי מחלה של עובד בשכר חודשי כוללים ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שמחד יש לנכותו מהמכסה הצבורה לזכותו, אך גם לשלם בגינם כחוק, כאשר כלל שונה חל לגבי עובד לפי שעה / יום.

תמונה מצורפת

מאת: עו"ד ליאת שטיין

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il

3. הפחתת ימי מחלה

18/05/2011 16:45

תודה על התשובה ליאת, רק רציתי להבין, "אך גם לשלם בגינם כחוק" - הכוונה שאני אמורה לקבל שכר גם עבור ימי מנוחה?
המשכורת שאני מקבלת מחושבת עפ"י שכר קבוע שמפחיתים ממנו שעות היעדרות או מוסיפים לו שעות נוספות

תודה מראש

מאת: אורח/ת

חזרה לעמוד הראשי של פורום הריון ולידה

חזרה לפורום זכויות נשים בהריון

חזרה לעמוד הראשי של פורום הריון ולידה

חזרה לפורום זכויות נשים בהריון

שם:	אורח/ת התחבר *מומלץ להרשם לאתר ולהכניס תגובה על שמכם
כותרת: *
תוכן התגובה:
תמונה:

אני מסכים עם תקנון פורום הריון ולידה.
	טוען נתונים, נא המתן...