זכויות נשים בהריון

שלום,אשתי אמורה ללדת ב 17/7/11 ,מ29/6 היא לקחה חופשת מחלה עד הלידה.
האם בגלל שהתאריך קרוב זה אוטומטית נחשב חלק מחופשת לידה מוקדמת ולא חופשת מחלה או שהיא זכאית לחופשת המחלה עד הלידה וחופשת הלידה תחל מיום הלידה האמור.
לאחר חופשת הלידה ישנה אפשרות שמקום העבודה יסגר ובאופן אוטומטי היא מפוטרת.
האם מגיע לה שכר על התקופה שאסור לפטרה בעוד שהמשרד סגור ואין באפשרותה לעבוד בפועל?

שלום לך,
הבחירה בין מימוש ימי מחלה לחופשת לידה מוקדמת היא בידיכם, ותלויה בבחירה שלכם.
ככל שהחברה תיסגר בפועל, הרי שעדיין יהיה צורך בהיתר של משרד התמ"ת לפיטורים, אולם בסיטואציה כזו סביר מאוד להניח שהוא יינתן, ולכן הסבירות שתהיו זכאים לתשלום הוא נמוך, ככל שהחברה אכן תיסגר בפועל.