זכויות נשים בהריון

שלום רב,

לפני שבע שנים התחלתי לעבוד אצל המעסיק שלי בתור מזכירה וקיבלתי תלוש משכורת. אחרי שנה בערך התווספה לעבודה גם עבודה פיזית בערב, מול קהל.

אחרי שלוש וחצי שנים הפסקתי לעבוד אצלו בתור מזכירה והמשכתי לעבוד שני ערבים בשבוע בעבודה פיזית.

ברגע שסיימתי את עבודתי אצלו במשרד, הפסקתי לקבל תלוש משכורת, פתחתי עוסק פטור והתחלתי לתת לו קבלות.

כרגע אני עצמאית (עוסק פטור) וממשיכה לעבוד אצל אותו מעסיק בימים, שעות ותפקיד קבוע.

העבודה היא בערב, פיזית ומול קהל.

התשלום הוא עבור כל ערב בנפרד, כאשר מקבלת בכל חודש צ'ק ונותנת בתמורה קבלה.

במידה ואני מחסירה (עקב מחלה, נסיעה או חג – דבר שקורה לעיתים נדירות בגלל שהמעסיק אינו רואה זאת בעין יפה), איני מקבלת תשלום עבור הערב הספציפי.

כרגע בהריון, באמצע חודש שביעי.

לפני חודש קיבלתי מהמעסיק הודעת טקסט שבה הוא מודיע לי שהוא חושב שאני צריכה לצאת לחופשה עד אחרי הלידה כי הוא מרגיש שקשה לי.

מיד עניתי לו שהוא טועה, שלא קשה לי ושאני מתכוונת להמשיך בעבודה עד הלידה כל עוד אוכל.

היום קיבלתי טלפון מהמזכירה שלו שהודיעה לי שלא אגיע מחר לעבודה באופן חד פעמי (דבר שלא קרה מעולם), סתם בגלל חיסכון.

כשדיבתי עם המעסיק ושאלתי אם אני מקבלת תשלום עבור הערב הזה כי אני לא מחסירה מיוזמתי ושהדבר פוגע לי בדמי הלידה, הוא צחק ואמר שאם הוא רוצה הוא יכול לפטר אותי ברגע זה, ובלי לתת לי דין וחשבון, בגלל שאני "פרי לנסר".



האם זה נכון?

האם אין לי זכויות וניתן לפטר אותי ככה בקלות?



אני רוצה להוסיף שמהרגע שסיפרתי לו שאני בהריון, הוא התחיל להתעלם ממני, ולמרות שהקהל בעבודה מפרגן, והעבודה מתבצעת בדיוק כמו בימים שלא הייתי בהריון, אני חשה שבימים הקרובים תגיע הודעת הפיטורין!!!

תודה מראש.

שלום לך,
גם אם את "פרילנס" בהגדרת התשלום, זה עדיין לא אומר שבמהות ההגדרה נכונה.
ראי בעניין זה את מאמרי שיוכל לסייע לך על זכויות הפרילאנסר:
http://www.hamishpat.co.il/47055/Freelance

בהתאם, כך ייגזרו זכויותייך והגנותייך.
מבלי להיכנס יותר מידי לעומק, אדגיש כי לפי הנתונים שמסרת, מתקבל הרושם כי הינך עובדת לכל דבר ועניין, אולם נהיר כי יש לבחון זאת ביסודיות.