זכויות נשים בהריון

הי ליאת

אני בחודש שביעי וקיבלתי איישור מחלה רגיל לשבועיים הקרובים-לא בגלל סיבות שקשורות להריון כרגע
אני מעוניינת לנצל את מכסת ימי המחלה שלי-יש לי בסביבות 35 ימים.
נכון לעכשיו אינני מתכוונת לחזור למקום עבודתי בסיום חופשת הלידה, אך הדבר אינו בטוח.
בכל מקרה רציתי בבקשה לדעת האם בסוף ניצול ימי המחלה שלי יהיה לי אישור לשמירת הריון, מתי אני צריכה להגישו לביטוח לאומי? והאם כל הנ״ל ישפיע על דמי הלידה שלי?
משכורתי כעת בסביבות 9,000 בורוטו.

בכבוד רב ותודה מראש

שלום לך,
ציינת שהאישור הרפואי אינו קשור להריון. משכך, לא תוכלי להמיר זאת לשמירת הריון.
בנוסף, ככל שזה לא קשור להריון, ואם זה יביא להפחתת שכר, זה עלול לפגוע בדמי הלידה שלך.
עוד חשוב שתדעי באופן כללי כי גמלת שמירת הריון הינה לפי השכר הממוצע במשק (כ 8,500 ש"ח לערך, נכון להיום)

שלום,
אני עובדת אצל שני מעסיקים (משרד החינוך ועמותה) בשני תפקידים שונים (טיפולי וניהולי) באותו מרחב עבודה (גן ילדים טיפולי). קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתית לשמירת היריון על רקע הסיכון בעבודה הישירה מול הילדים, אבל רק בעבודה הטיפולית, רק מול משרד החינוך.
האם ניתן לקבל קצבה מביטוח לאומי רק על הכנסה ממעסיק אחד בזמן שאני ממשיכה לעבוד ולקבל משכורת ממעסיק אחר?

כמו כן, במידה והדבר אינו אפשרי האם יש אפשרות לנצל ימי מחלה (יש לי 45 ימי מחלה) ו על רקע המלצה לשמירת היריון בשל אופי העבודה? האם הדבר יפגע בחישוב קצבת חופשת הלידה? שהרי ניצול ימי מחלה אינו פוגע בשכר, הלא כך?

תודה

שלום,
אני כבר שבוע לא עובדת ורופאת הנשים שלי חתמה לי עם טפסים לשמירת הריון. יש לי בערך 11 ימי מחלה ו7 ימי חופש, השאלה שלי היא כזאת - אם אשתמש בימי מחלה וחופש לא אוכל להגיש שבקשה לשמירת הריון עבור ימים אלו?
תודה