זכויות נשים בהריון

שלום עו"ד ליאת

אני בהריון (סוף שמיני) ולאחר כשבועיים של ימי מחלה עקב צירים מוקדמים, הרופאה שלי המליצה לי על ירידה ל 50% משרה (היא טוענת שלא ניתן לתת שמירת הריון בשבוע מתקדם כמו שלי). היא מוכנה לתת לי ימי מחלה נוספים אך זה בעצם "גומר" לי את כל ימי המחלה של השנה שרק התחילה..
רציתי לבדוק האם השכר שלי ייפגע במקרה כזה של ירידה לחצי משרה? (אני יודעת שהמעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתה של האישה אבל פה יש הנחייה רפואית..)

אגב, פניתי אלייך בעבר ומאוד עזרת לי (נפגשנו אצלך במשרד) אז שוב תודה!

שלום לך,
ראשית כל - משמח אותי מאוד לשמוע שהיית אצלי ועזרתי לך :-)

לשאלתך - ירידה ל 50% משרה תביא בהכרח להפחתה בשכר ביחס ישר, אלא אם המעסיק שלך יהיה איתך נדיב במיוחד. לא זו אף זו - ירידת שכר זו עלולה לפגוע לא רק בשכר, אלא גם בדמי הלידה, וחבל.
יהיה נכון לך יותר לנצל ימי מחלה בסיטואציה הזו לדעתי, למרות שזה יביא לניצול משמעותי של ימי המחלה הצבורים.
לשיקולך כמובן.