זכויות נשים בהריון

הי,
אני בהריון עם תאומים ואושפזתי בשבוע ה-30 עקב צירים מוקדמים.
שהיתי בבית חולים כ-3 שבועות ולאחר מכן שוחררתי להמשך שמירה בבית עד הלידה. היות ולא חלפו עדיין 30 יום ואני אמורה לקבל את המשכורת של החודש, ביקשתי ממקום העבודה שלי להשתמש בימי המחלה שברשותי (יש לי די והותר ימי מחלה, ומבחינת גובה השכר שלי לא משתלם לי לדרוש שמירת הריון מביטוח לאומי)
יש לי מס' שאלות בנושא:
1. היות ויש לי די והותר ימי מחלה, האם אני יכולה לבחור להשתמש בימי המחלה שלי ולא בשמירת הריון של ביטוח לאומי?
2. האם במקום העבודה שלי יכולים לחייב אותי לדרוש שמירת הריון מביטוח לאומי כאשר אגיע ל-30 יום (יש לציין כי טרם הגעתי למכסת המינימום של 30 יום הנדרשים מביטוח לאומי).
3. האם יכולה להיווצר סיטואציה כי לא אגיע למכסת ה-30 יום של ביטוח לאומי וגם לא אקבל ימי מחלה ? - מה החוק אומר ?
4. היות ואושפזתי באמצע החודש הקודם, לא ברור לי סטטוס המשכורת שאני אמורה לקבל - האם אני אמורה לקבל משכורת רק על חצי חודש ולחכות ולראות אם אהיה זכאית לשמירה מביטוח לאומי, או שאני יכולה לדרוש ממקום עבודתי, כי השבועיים שבהם הייתי מאושפזת היו מימי מחלה שיש לי?

תודה מראש

שלום לך,
1. כן.
2. לא. זה נתון לבחירתך.
3. לא - ראי האמור בתשובותיי הקודמות.
4. לא, את לא חייבת לדרוש בכלל שמירה, אלא ישירות ימי מחלה.