זכויות נשים בהריון

ילדתי לפני שבעה חודשים וחזרתי לעבודה לפני חודשיים וחצי. מאז שחזרתי לעבודה חמותי שמרה על התינוק ובקרוב היא לא תוכל להמשיך בכך מסיבותיה שלה. אני מעוניינת בשל כך להתפטר (לפני תום תשעת החודשים מהלידה כמובן). רציתי לדעת אם אני כותבת את הנימוק הנ"ל במכתב ההתפטרות בתוספת הסבר כי כרגע אין באפשרותי לשלם על מסגרת מתאימה לילד, וכי אני רוצה להתפטר בכדי לטפל בו בעצמי בבית, האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין? כי בכל לשונות החוק שמצאתי באינטרנט כתוב כי המעסיק "יבחן את הסיבות להתפטרות" - האם יש מקום לשיקול דעת המעסיק בעניין זה? האם אין גורם ממשלתי שאוכף קיום חוק זה של מתן פיצויי פיטורין באם ההתפטרות היא לטובת טיפול בילד?
כמו כן, תוך כמה זמן מההתפטרות מקבלים את הפיצויים?
תודה

שלום לך,
עקרונית - עדיף לא לפרט יותר מידי במכתב ההתפטרות, אלא לציין כי מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
למעסיק אין אפשרות או מקום להשפיע על החלטה זו.
על פי חוק יש לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.