זכויות נשים בהריון

שלום, המעסיק שלי תמיד מתנדנד עם התשלומים לפנסיה והתשלמות. לגבי הפנסיה זה קריטי יותר, כי תמיד מקבלת מכתב התראה שעברו 5 חודשים ואז הוא משלם ריבית ועמלות על מנת שהזכויות של העובדים לא יפגעו. מה שנאמר לי ממנורה מבטחים הוא שכל עוד יורד לי בתלוש אז הזכויות שלי נשמרות, לא משנה מתי המעסיק מפקיד את הכספים.

ביררתי עם המעסיק לגבי העברת ההפרשות בחל"ד (אני צפויה ללדת לקראת סוף החודש) והוא לא מוכן להוציא תלושים עם נטו מינוס (או תלושים בכלל) בתקופת החל"ד.

יתרה מזאת, הוא אומר שהוא לא יפריש לי קרן פנסיה והשתלמות אם לא אתן לו מראש שיקים לשלושה חודשים למנורה מבטחים. יחד עם זאת הוא מציין שהוא לא בטוח שיעביר את הכספים שלי ושלו בזמן (כי יחכה עד שלו יהיה כסף), ויכול להיות שהזכויות שלי בפנסיה ייאבדו. ויחד עם זאת, טוען שאני לא יכולה להעביר את הכספים ישירות למנורה מבטחים. ???

ראיתי שיש עוד אפשרות - שהוא ינכה את חלק מהכספים שלי בתלוש המשכורת האחרון - אבל אז זה לא יוריד לי מדמי הלידה?
אני מתכוונת לקובץ התקנות 6702, י"ג באב התשס"ח 1231 14.8.2008

"המעביד ינכה מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד בתכוף ליציאתם לחופשת לידה סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים לקופת גמל החלים על העובדת בשני חודשי עבודה, ויעביר לקופת הגמל את שיעור ההפרשות החודשי מתוך הסכום האמור יחד עם התשלומים החלים עליו בתקופת חופשת הלידה במועדים בהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה".

תודה רבה - אשמח לתשובה על מנת שאוכל לעדכן את המעסיק לגבי החוק.

שלום לך,
הפרשות לקופה נעשות בתלוש מחוץ לחלק המשכורת, כך שלא אמורה להיות בעיה מול ביטוח לאומי לעניין דמי הלידה, אך כדאי לברר זאת איתם מבעוד מועד.