זכויות נשים בהריון

היי,
חברה שלי עובדת בחברה למעלה מ 11 שנים. כרגע בחופשת לידה .
הארגון עובר רה ארגון והתפקיד שלה למעשה כבר לא קיים.
המעביד הציע לה לחזור לתפקיד זמני במקום.
עקרונית זה עדיין נכנס למסגרת התחייבות המעסיק להחזיר את העובד לעוד 60 יום,. יחד עם זאת, לדעתי אי אפשר להתעלם מכך שיש פה הרעת תנאים ! חזרה לתפקיד זמני היא כמו להגיד לעובד תתחיל לחפש עבודה אחרת ועדיין להישאר במסגרת הגדרת החוק!!
האם אפשר לראות בכך סוג של הרעת תנאים?

שלום לך,
אכן, יש צדק בדברייך.
יחד עם זאת, היות והתפקיד כבר לא קיים, הרי שקשה להטיל דופי בהתנהלות המעסיק בהקשר הזה.

אני מנהלת חשבונות, במשך כשנה באותו מקום,יש לי תיקים משלי.
ולאחר שחזרתי מחופשת לידה- השאירו את התיקים שלי אצל ממלאת המקום שלי ואותי שמו לטפל בתיקים של מישהי שעכשיו יצאה לחופשת לידה( כמובן שכשתחזור- יש סיכוי גדול ששוב התיקיים לא ישארו אצלי אלא יחזרו אליה בחזרה.) האם מדובר בהרעת תנאים??