זכויות נשים בהריון

שלום עו"ד ליאת

אני עובדת במשרה זמנית דרך חברת כוח אדם והחוזה שלי הוא ל 7 חודשים. נכנסתי להריון ואשמח להבין מה זה אומר מבחינת המשך העסקה, האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי למרות החוזה הזמני (אלא אם כן הם מקבלים אישור ממשרד התמ"ת)? כמו כן, שמעתי שעל פי חוק חברות כוח אדם אסורה העסקה שלי מעל 9 חודשים אלא על החברה בה אני עובדת לקלוט אותי... אני קצת מבולבלת משני החוקים האלה ואשמח לעצתך..

תודה

שלום לך,
חשוב להבין כי שני חוקים אלה כלל לא סותרים זה את זה, אלא דרים בכפיפה אחת, ושניהם מיטיבים עימך.
ראשית – על אף שמדובר בהסכם לתקופה קצובה, הרי שביום בו ימלאו לך שישה חודשים, חל עלייך חוק עבודת נשים האוסר לפטר אותך בהיותך בהריון (כאשר סיום הסכם לתקופה קצובה מהווה אף הוא מעשה פיטורים(
חובה על המעסיק טרם הפיטורים לפנות למשרד התמ"ת אם הוא מעוניין לפטר אותך בנסיבות אלה, אחרת הוא חשוף לתביעה גדולה ממך בגין מלוא תקופת הריונך ולאחר מכן.
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ אישי בעניין זה, על מנת לא לאבד מהזכויות הרבות המוקנות לך.

לעניין הקליטה במקום – עקרונית רשאי המעסיק לפנות ולקבל הארכה לתקופה כולל של 15 חודשים במקום 9, אולם אין זה גורע מזכויותייך לעניין ההריון.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

המפעל בו אני עובדת או חברת כח האדם?
כי הרי שקיום יחסי עובד מעביד יש ביני לבין חברת כח אדם ולא המפעל בו אני עובדת...