זכויות נשים בהריון

אצלנו בעבודה קרה לא פעם שפטרו נשים תוך כדי חופשת לידה תוך כדי שמשלמים להם את התקופה של שלושה חודשים לאחר החזרה מחופשה (ללא שיחזרו בפועל).
חוץ מהעובדה שזה קצת מעורר בעניי שאלות רבות על התרבות הארגונית (זו חברה מאוד גדולה למוצרי צריכה בארץ) אני תוהה האם יש פה עילה לתביעה.
אודה לתשובתך
ממני
רונה

רונה שלום,
עקרונית הראציונל העומד בבסיס החוק אינו לקבוע רף חדש למתן הודעה מוקדמת לנשים לאחר לידה, אלא לתת לעובדת ששבה מחופשת לידה הזדמנות אמיתית ושווה להשתלב חזרה בעבודתה.
פעמים רבות לא היתה אכיפה מספקת של איסור זה, ובמקרים רבים די היה בתשלום של המעסיק בכסף עבור תקופה זו (למעט מקרים חריגים בהם מודה המעסיק במפורש כי הפיטורים נובעים מהמצב החדש).
יחד עם זאת, כבר ניתן למצוא פסקי דין לא מעטים בעת האחרונה אשר מבשרים אולי על שינוי המגמה והחמרה נגד מעסיקים בעניין זה, ומעסיק אשר מפטר עובדת בסיום חופשת הלידה מבלי להשיבה בפועל עלול למצוא עצמו נתבע בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן בגין הפלייה אסורה מחמת הורות.